MODELO DE COMPLIANCE Y RSC
CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA. GRUPO CANDIL
ÓRGANO DE COMPLIANCE
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GRUPO CANDIL conforma una estructura empresarial con múltiples actividades, que giran en torno a la producción, distribución nacional e internacional y logística de productos alimentarios.
CÓDIGO ÉTICO GRUPO CANDIL
La sede central de encuentra en MADRID (España). Genera negocio tanto en el ámbito nacional como internacional.
El Grupo CANDIL acredita más de 30 años en el sector. Se presenta como un Grupo líder en la producción y distribución de frutas y verduras.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SOSTENIBILIDAD ALIMENTARIA
Grupo CANDIL adquiere un compromiso con la sostenibilidad del planeta, contribuyendo a generar un impacto reducido en el medio ambiente. El Grupo
CANDIL pone a disposición del consumidor toda una variedad de productos alimenticios de la más alta calidad y de proximidad, siguiendo protocolos de cultivo sostenible.
De conformidad con el Pacto Mundial de Naciones Unidas que promueve implementar 10 Principios universalmente aceptados para fomentar la
responsabilidad social empresarial (RSE) en las áreas de Derechos Humanos y Empresa; Normas Laborales; Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas, Grupo CANDIL se compromete a desarrollar sus propios compromisos en este Código Ético.
Las reglas aquí contenidas no sustituyen a las establecidas en la legislación nacional o internacional, sino que constituyen un marco de referencia en la
actuación de todas las personas que forman parte del Grupo, muy en especialmente de quienes ocupan puestos de responsabilidad.
El cumplimiento de los principios del Pacto Mundial también permite alinear la estrategia del Grupo con la agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo
Sostenible de las Naciones Unidas (ODS)1, que incluyen 169 metas.
CÓDIGO ÉTICO GRUPO CANDIL
El Grupo es consciente de la importancia de los ODS y el rol que las empresas están llamadas a protagonizar. El Grupo ha identificado los objetivos y metas a las que contribuye directa o indirectamente en relación con su actividad. Al realizar este análisis el Grupo garantiza el seguimiento y la legibilidad interna y externa de sus acciones y impactos. Este Código Ético y de Conducta le resulta de aplicación a todas aquellas unidades de actuación del Grupo, de tal modo que se encuentren alineadas con su matriz.
La meta de Grupo CANDIL es la de continuar creciendo económicamente a la vez que reduce sus impactos medioambientales.
En ese marco y a fin de dar cumplimiento a sus compromisos y a los principios recogidos por la ODS y demás que puedan resultar de aplicación, Grupo CANDIL APRUEBA y conviene en regir su actuación por el presente Código Ético.
OBJETO.
Concepto.- El Código Ético y de Conducta recoge en un solo documento los valores, principios y normas de conducta que deben regir el comportamiento y
actuación de todos y cada uno de los empleados y directivos de Grupo CANDIL y su Órgano de Administración.
Código Ético de aplicación a la cadena de valor.- Este Código será aplicable a nuestra cadena de valor -clientes, distribuidores, proveedores y cualesquiera
terceros que se relacionen con la organización-, en la medida en que pueda serles de aplicación y el Grupo disponga de facultades para hacerlo efectivo. Se
desarrollaran a tal efecto mecanismos de verificación.
La transferencia de responsabilidad de la persona jurídica de filial a matriz.
Código Ético, cultura corporativa y Responsabilidad social Corporativa. Constituye el pilar básico del programa de cumplimiento del Grupo. Establece las
principales orientaciones del enfoque de desarrollo sostenible. Aparece como un claro reflejo de su cultura y Responsabilidad Social corporativa.
Finalidad.- La finalidad de este Código es:
Fijar las normas, principios y valores que deben presidir la actuación de todo el personal de la organización con el fin de procurar un comportamiento
profesional ético y responsable en el desempeño de su actividad, en atención a los roles y responsabilidades que asume cada miembro en la organización;
Recoge el compromiso del Grupo con los principios de ética empresarial y transparencia.
Carácter vinculante.- El presente Código de Conducta tiene carácter vinculante Contiene disposiciones a fin de hacerlo efectivo. Un ejemplo es el establecimiento de canales de información y denuncia que se ampra en normativa nacional y
europea.
Atribución de responsabilidades.- En esa misma línea se señala la atribución de responsabilidades en caso de incumplimiento, mediante su desarrollo en las diferentes políticas implementadas. Su incumplimiento podría acarrear consecuencias laborales, administrativas o en su caso, penales.
El contenido del Código deriva de la buena fe laboral, siendo así que una de las causas de despido disciplinario del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores es precisamente la infracción de la buena fe, con lo que su carácter vinculante queda asegurado de este modo.
Valores y reputación del Grupo CANDIL.- El Código se basa en valores que mejoran la reputación del Grupo; otorga unidad y coherencia al sistema de
CÓDIGO ÉTICO GRUPO CANDIL autorregulación y fortalece a los empleados el sentido de pertenencia a la organización y refleja frente a terceros la cultura corporativa del propio Grupo.
Desarrollo del Código Ético.- En su desarrollo, de forma coherente y siempre en el más estricto respeto de la ley, determinadas materias en él contempladas se complementarán con la normativa interna -documentación sobre procedimientos, procesos, instrucciones- y normas que puedan estar contenidas de forma más detallada en los distintos protocolos sectoriales, en atención al riesgo/probabilidad analizados y que le sean de aplicación.
Consideración y conexión entre Código Ético y responsabilidad penal de las personas jurídicas.-Este Código tiene en cuenta el principio de responsabilidad
penal de las personas jurídicas. Constituye instrumento eficaz para evitar comportamientos irregulares e indebidos que pueda generar y determinar la
responsabilidad penal de la empresa.